Je viens de lire toute la conversation en ligne qui a lieu en ce moment sur le site de la Fepem, certains points se clarifient:
Pas de panique ( pour le moment...) la déduction fiscale de 50% n'est pas touchée, du moins pour l'année 2011.Il s'agit de la suppression des 15 points sur les cotisations, soit 30% actuellement déduits, qui ne le seront plus au 1er janvier 2011. Ces 30% de cotisations supplémentaires seront éligibles au dispositif de la réduction fiscale et du crédit d'impôt,
qui reste effectif, pour le moment ...
mercredi 15 décembre 2010
mardi 14 décembre 2010
ALERTE ROUGE !
http://www.fepem.fr/
Bonjour,
Ce message s'adresse aux parents de mes élèves, qui sont particuliers- employeurs.
Vous avez peut-être déjà consulté le site de la Fepem, sinon je vous invite à regarder la vidéo actuellement en ligne (lien ci-dessus) où :
Compte tenu des récentes décisions prises en matière de fiscalité
qui vont impacter les particuliers-employeurs, Marie-Béatrice Levaux, présidente de la FEPEM, s'adresse à l'ensemble des particuliers-employeurs et internautes.
Une grande discussion en ligne aura lieu le mercredi 15/12/2010 à 19h pour répondre aux questions.
Voici le message que j'ai posté ce matin à la Fepem:
Bonjour, Je suis professeur à domicile en soutien scolaire personnalisé, en CESU, et je ne pourrai pas participer au chat demain, car je serai en plein cours à l'heure là. Passionnée par mon activité, j'ai permis à des élèves de se raccrocher au système scolaire alors qu'ils en étaient exclus à cause de leurs difficultés. Les parents qui m'emploient sont heureux des progrès et des réussites réalisées. Ma question est la suivante : Est-ce vrai qu'à partir du 1er janvier 2011, ils ne bénéficieront plus des 50% de déduction fiscale ? Car dans ce cas, je dois les prévenir, et je ne sais pas comment on va pouvoir faire face à cette situation. Vont-ils prendre ce surcoût à leur charge ? Ca me paraît trop leur demander. Alors mon métier, comme beaucoup d’autres, est en danger ! Certains parents-employeurs se priveront, je le sais, pour donner une chance à leur enfant de réussir, ou du moins de se sortir de l'échec scolaire, car la réalité est là, et mon emploi reste une priorité pour eux. Mais à quel prix ? De mon côté se soulève un problème de loyauté vis-à-vis d'eux, le changement est trop radical ! On ne peut pas l'envisager ! Dites-moi que cette mesure ne sera pas appliquée, au nom de tous les particuliers-employeurs et de tous les employés directs, rassurez-nous sur ce point ! Dites-nous que cette info est une intox! ça n'est en effet pas croyable ! En tout cas, nous ne pouvons, et ne voulons pas y croire! Merci de votre réponse.
Sandrine Picard
Bonjour,
Ce message s'adresse aux parents de mes élèves, qui sont particuliers- employeurs.
Vous avez peut-être déjà consulté le site de la Fepem, sinon je vous invite à regarder la vidéo actuellement en ligne (lien ci-dessus) où :
Compte tenu des récentes décisions prises en matière de fiscalité
qui vont impacter les particuliers-employeurs, Marie-Béatrice Levaux, présidente de la FEPEM, s'adresse à l'ensemble des particuliers-employeurs et internautes.
Une grande discussion en ligne aura lieu le mercredi 15/12/2010 à 19h pour répondre aux questions.
Voici le message que j'ai posté ce matin à la Fepem:
Bonjour, Je suis professeur à domicile en soutien scolaire personnalisé, en CESU, et je ne pourrai pas participer au chat demain, car je serai en plein cours à l'heure là. Passionnée par mon activité, j'ai permis à des élèves de se raccrocher au système scolaire alors qu'ils en étaient exclus à cause de leurs difficultés. Les parents qui m'emploient sont heureux des progrès et des réussites réalisées. Ma question est la suivante : Est-ce vrai qu'à partir du 1er janvier 2011, ils ne bénéficieront plus des 50% de déduction fiscale ? Car dans ce cas, je dois les prévenir, et je ne sais pas comment on va pouvoir faire face à cette situation. Vont-ils prendre ce surcoût à leur charge ? Ca me paraît trop leur demander. Alors mon métier, comme beaucoup d’autres, est en danger ! Certains parents-employeurs se priveront, je le sais, pour donner une chance à leur enfant de réussir, ou du moins de se sortir de l'échec scolaire, car la réalité est là, et mon emploi reste une priorité pour eux. Mais à quel prix ? De mon côté se soulève un problème de loyauté vis-à-vis d'eux, le changement est trop radical ! On ne peut pas l'envisager ! Dites-moi que cette mesure ne sera pas appliquée, au nom de tous les particuliers-employeurs et de tous les employés directs, rassurez-nous sur ce point ! Dites-nous que cette info est une intox! ça n'est en effet pas croyable ! En tout cas, nous ne pouvons, et ne voulons pas y croire! Merci de votre réponse.
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